Kari - Несоблюдение субординации [Неподтверждённая]

Субординация-следование правилу «младшие должны уважать старших, а подчиненные-начальство». На профессиональной практике часто приходится сталкиваться с тем, что подчиненного прилюдно обвиняют в «выдуманных» проблемах необоснованной не компетенции. Подчиненному в свою очередь, приходится молчать/оправдываться и только, иначе обвинят в несоблюдении субординации? Это что же? ВОЖДЬ всегда прав? Даже если ВОЖДЬ – это тупая (купленное образование) дура, или умная коза, у которой на место подчиненного есть свой чел?
Я уважаю свое руководство, за знания и умение их применить, за порядочность по отношению к работникам и склонна думать, что меня тоже уважают. Что следует из поведения и манеры общения ко мне. Ну если это рассматривать в контексте рабочих отношений. А например когда мы едем в общественном транспорте, уступаем место пожилому человеку, казалось бы мы его лично не знаем и уважать нам его не за что. Тем не менее, срабатывает принцип субординации «старшим-младшим».
Под уважением я подразумевала, в первую очередь появление элементарной вежливости и корректное отношение к друг другу. ЧЕГО я не заметила у Вашей сотрудницы, которая повышая тон, отчитывала свою подчиненную при покупателях, абсолютно посторонних людях. Этот инцидент я увидела в вашем торговом центре «KARI» 28.06.2019г. в первой половине дня в. Г. П-Камчатском по ул. Пограничной д.2/1, ТЦ «Галактика» И к сожалению, распространенная ситуация. И пока не начнут набирать и увольнять по прф. качествам, а не по знакомству (или другим отягчающим обстоятельствам) ситуация вряд ли измениться в лучшую сторону!