ЗАО РТК - Принимают - увольняют

Пишу жалобу, так как больше нет сил это терпеть. Обращаю внимание Вас на то, что в компанию постоянно требуются специалисты офиса продаж, что говорит о текучке кадров. Почему? Объясняю на своем примере: 09.11.2015 года пришла на собеседование. Пришло еще около 30-40 человек. В первый день отсеялось сразу человек 5( по своим причинам). И дальше недели тренингов. в ходе которых постоянно отсеивались люди, пачками(если можно так сказать) - это решает тренер. Дальше, наконец то долгожданная стажировка( оплачиваемая) .до этого ты 2 недели ходишь просто так. Тебе же надо. И вот стажировка. Здесь все зависит от твоего НОПа и от тренера. Если ты не понравился по каким то причинам, то в стажировке тебе будет нелегко. Помощи не жди. Лицом не вышел. Если понравился дальше экзамен. Ты сдаешь и вуаля - ты специалист. Но как я уже сказала, если ты "лицом" вышел, если нет то опять же помощи не жди. Экзамен в виде теста, тест очень непростой. В смысле не потому что ты не знаешь, а потому что информация в тесте не соответствует выученному, т.е. ты можешь его сдать только с помощью. Ты не сдал экзамен - 90% случаев, и дальше увольнение. Мне вторую попытку не дали, хотя есть такие правила, я стажировалась меньше месяца, что тоже не соответствует правилам. Мне тут же подкладывают заявление по собственному. Хорошо, ок, я его подписываю, ну потому что как же так, я наверно действительно не соответствую, и.......тут самое интересное, трудовая в другом городе, когда будет (в течение двух недель,наверно) з.п. должна ведь быть, должна конечно.........но, сначала ждешь карту мтс банка(которого в нашем городе нет) затем присылаешь документы в другой город что ты получил эту карту, теперь ждешь авторизацию. Хочу заметить, я пришла на собеседование 09.11.2015, начало оплачиваемой стажировки с 18.11.2015, дата увольнения 07.12.2015. Конвейер людей, ушли - пришли. Многоуважаемые, нельзя же так. Если у вас поток людей огромный, это выгодно согласно, новичок работает,ему премию платить не надо, максимум 5-7 тыс.рублей заплатил и до свидания. Но если так, то и организуйте это быстро и качественно. Пришел человек - трудоустроили, ушел уволили, будьте добры заплатить без суеты. Зачем же так издеваться над людьми. Мне приходится звонить практически каждый день тренеру и НОПу чтобы узнать когда же активируется карта, сегодня 21.12.2015. Трудовой нет. Денег нет. Для других хочу сказать, не ведитесь на большую заработную плату, и три раза подумайте прежде чем идти на собеседование. Уверенна,что я не одна такая. Разберитесь. Оплатите труд - цените труд человека, который старается. Иначе жалобы пойдут дальше. Для проверки доходов, соблюдение трудового законодательства, и компетентности сотрудников.