Таттелеком - Бывший сотрудник

Не давно уволился с дирекции массового рынка,
бюрократия зашкаливает, начальникам отдела не дано выразить свои мысли, а работнику поздороваться с начальником управления.
Все сотрудники заняты постоянной подготовкой докладов, чтобы на совещаниях начальник управления смогла себя показать :)
Отсутствует умение работать с персоналом, предпочитает избавиться от людей, чтобы списать не выполнение плана на не хватку сотрудников.
Очень большая текучка кадров, каждые пол года меняют начальников отделов и специалистов, статистика реальная. Секрет прост:)
На начальника отдела принимают кандидата и ставят условия ( внедрение новых идей), когда идеи начинают воплощаться, чувствуют для себя конкурента и увольняют. Далее эту идею сами продвигают и получают балы;) Таким образом вырабатывают тактику самосохранения. Кроме того создают искусственную нехватку кадров на должностях начальников отделов, группы, центра, типа с кадрами проблема. Никто не хочет работать за 45000 и выше зарплату :))) На управление в своей дирекции держит для себя 2-3 места должности нач. одела, в случае колеания событий перейти на эти свободные места. Так, что карьерный рост не светит:(
Удобно устроились, ведь очень легко получить большую зарплату внедрив такую тактику. Кроме кадровых перестановок больше ни чем не занимается.
Особенно поразило огромное увольнение и сокращение в телемаркетинге, людей поменяли, а результат не поменялся, имитация бурной деятельности:)))) плюс ещё одна должность зарезервирована:)))
Много надуманных должностей, начальников, на два начальника отдела один начальник управления.
Вообще непонятно зачем лишний начальник управления между директором и начальниками отделов :)))) давно уже в других развитых компаниях эту должность считают не эффективной.
Надеюсь, что новый руководитель не допустит такого беспредела.