FIX Price - Некомпетентность управляющей магазином, незаконное увольнение сотрудника

Уважаемые управляющие компании. С большим удовольствием всегда посещала Ваш магазин и всегда была довольна вашей политикой Деловой этики с клиентами, но столкнулась с таким фактом, что данные правилами нарушаются между сотрудниками вашей компании. Управляющие позволяют себе нелестные высказывания в адрес своих подчиненных. Я сама являюсь руководителем довольно большой организации, в подчинении у меня более тысячи человек, но никогда не позволяю, ни себе, ни кому бы, то, ни было из своих сотрудников нарушать правила этикета и оскорблять нижестоящих по служебной лестнице. В вашем же филиале в городе Комсомольске на Амуре по адресу Дикопольцева, 29Б управляющая Бочкарева Виктория Сергеевна позволила в адрес подчиненного высказаться крайне нелестно по личным мотивам.
Ситуация состояла в следующем: сотрудник - работник зала был направлен на склад перетаскивать коробки с поступившим товаром, отработав два часа решил перевести дух, на что "залетевшая" (по другому никак этот поступок не назовешь) управляющая ЗАОРАЛА чтобы он брался за работу, на просьбу дать все-таки немного отдохнуть он услышал в свой адрес, что она его на дух не переносит, он ей не нравится, не нравится: как он дышит, как он ходит и (по этим видимо для нее "серьезным" нарушениям) с этого дня он просто уволен. Через два дня предложила прийти и забрать свою трудовую книжку.
Возникает вопрос: в чем состоит "непростительная" вина сотрудника? В том, что он выполнял не свои должностные обязанности "впахивал" на складе или по личным физиологическим качествам, которые не подходят к работникам магазина, которые видимо, установлены самой управляющей! В соответствии с ТК РФ статьей 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" такого пункта (уверяю вас) нет. Если взять законодательную базу РФ, то на лицо дискриминация по физиологическим признакам.
Я, как близкий родственник оскорбленного лица, требую принять меры в отношении Бочкаревой Виктории Сергеевны за нарушение правил деловой этики в отношении своих сотрудников.
Зная, ваше отношение к подобного рода нарушениям, заранее вам благодарна за решение этого вопроса.
С уважением, Васильцова О.Н.
23.11.2018г.