Расскажу, чем закончилась эта история. Меня тогда суд оправдал и снял с меня все ложные обвинения. Сержантов Свислочского отделения милиции Левандоньчика Д.Ю. и Кучму В.Ю., этих чурок нерусских, из милиции выгнали. Пенсии по выслуге они не получат, страховые взносы в ФСЗН милиция не платит, трудовой стаж у них нулевой. Вот пусть попробуют, каково это, в кризис своим трудом на хлеб зарабатывать. Кстати, на моей фирме есть вакансии, требуются подсобные рабочие, может, ещё придут ко мне...
Расскажу, чем закончилась эта история. Меня тогда суд оправдал и снял с меня все ложные обвинения. Сержантов Свислочского отделения милиции Левандоньчика Д.Ю. и Кучму В.Ю., этих чурок нерусских, из милиции выгнали. Пенсии по выслуге они не получат, страховые взносы в ФСЗН милиция не платит, трудовой стаж у них нулевой. Вот пусть попробуют, каково это, в кризис своим трудом на хлеб зарабатывать. Кстати, на моей фирме есть вакансии, требуются подсобные рабочие, может, ещё придут ко мне...
Расскажу, чем закончилась эта история. Меня тогда суд оправдал и снял с меня все ложные обвинения. Сержантов Свислочского отделения милиции Левандоньчика Д.Ю. и Кучму В.Ю., этих чурок нерусских, из милиции выгнали. Пенсии по выслуге они не получат, страховые взносы в ФСЗН милиция не платит, трудовой стаж у них нулевой. Вот пусть попробуют, каково это, в кризис своим трудом на хлеб зарабатывать. Кстати, на моей фирме есть вакансии, требуются подсобные рабочие, может, ещё придут ко мне...
Я являюсь директором частной строительной компании. Ни для кого не секрет ситуация с потребительской способностью населения на белорусском рынке, поэтому продукция моей компании ориентирована на российского потребителя. У меня имеется дача в Пуховичском районе Минской области. Когда я проводил разработку новой инновационной системы светодиодной подсветки фасадов зданий и сопутствующие исследования, бета тестирование инновационной системы я проводил на своей собственной даче, расположенной в...
По поводу размера зарплаты - это кидалово. Схема такая: на объекте есть люди, которые работают реально и есть те, которые лишь числятся (но их там нет); оплата труда сдельно-премиальная, т.е. за месяц выполнен некий объём работ, за который предусмотрено определённое вознаграждение, эти деньги распределяются между реальными рабочими и фиктивными (которые лишь числятся на бумаге). Именно поэтому у реальных рабочих такое маленькое вознаграждение за их труд.
Ранее я работал в ОАО "Минскремстрой". Организация ужасная. Зарплаты очень маленькие, техника безопасности не соблюдается, средств защиты просто нет, отношение к рабочим со стороны руководства просто скотское. При приёме на работу обещают нормальную зарплату, но в дальнейшем своих обещаний не выполняют. Платят очень мало. А если хочешь уволиться, то не увольняют. Говорят: контракт подписан на год, вот год и работай. Помню, на нашем объекте по табелю числилось 70 рабочих, а реально работало...
Ранее я работал в ОАО "Минскремстрой". С автором полностью согласен. В этой фирме полный бардак, зарплаты очень маленькие. В нормальных организациях в день зарплаты у людей всегда хорошее настроение. В ОАО " Минскремстрой" ситуация иная. В день зарплаты по всему объекту слышны крики о том, что руководство фирмы - лица с нетрадиционной ссуальной ориентацией. И я такого же мнения.
|