Красное и Белое - Неоплачиваемая стажировка

Обращаюсь с жалобой на противоправные действия и нарушения трудового законодательства РФ со стороны администратора магазина «Красное&Белое» Титовой И.Р. Магазин расположен по адресу: г. Тюмень, улица Московский тракт 163/2.
С 13.11.2019 по 16.11.2019 гг. по поручению Титовой И.Ю. я вышла на стажировку на должность «дополнительного продавец» в магазин «Красное&Белое» по адресу г. Тюмень, улица Московский тракт 163/2.
С 13.11.2019 по 14.11.2019 гг. я прошла стажировку с 9:00 до 22:05.
15.11.2019 г. я прошла стажировку с 10:00 до 22:05.
16.11.2019 г. я прошла стажировку с 11:00 до 14:00.
Общее количество отработанных часов – 38. Отработанное количество часов мне не оплатили, несмотря на то, что я все свои обязанности на рабочем месте выполнила. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ТК РФ – любой труд оплачиваем.
Перед началом работы Титова И.Р. не заключила со мной трудовой договор или отдельное соглашение, включающие в себя условия об испытании. 16.11.2019 г. вызвала меня снова на работу. Я отработала 3 часа. Также 16.11.2019 был подписан мной «договор» в одном экземпляре, который мне выдали позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Второй экземпляр мне не выдали и отказались выдавать. В этот же день, Титова И.Ю. предложила мне отвести «договор» в одном экземпляре в отдел кадров в понедельник (18.11.2019 года). 16.11.2019 Титова И.Ю. сказала, что хочет устроить меня с понедельника с графиком 5/2, при этом 5 дней я должна работать с 9:00 до 22:05, а мои выходные «будут плавающими», так как меня могут тоже вызвать на работу. Я отказалась и попросила график 2/2, Титова И.Ю. мне отказала с тем условием, что нет штатной единицы «ещё одного продавца» и нет оборота в магазине 100.000 рублей. Титова И.Ю. на рабочем месте заставляла мыть полы и туалеты, когда все сотрудники знают, что деньги на уборщицу выделяют. Таким образом, действия Титовой И.Ю. являются противоправными, нарушающие трудовое законодательство РФ.
На основании ч.1 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ст. 59 ТК РФ даёт право работодателю заключить с работником срочный трудовой договор.
На основании ст. 70 ТК РФ – при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Прошу принять меры в отношении Титовой И.Ю.