ООО НПК Биотест (Olpha) - Нарушения и издевательства в отношении сотрудников

Жалоба на атмосферу «успеха» и корпоративные стандарты (если это так можно назвать) в компании ООО "НПК Биотест" (подразделение Olpha (Латвия) в РБ, ex-Olainfarm)
Корпоративная жалоба (обращение)

Вынуждены обратиться с жалобой онлайн и придать огласке беззаконие, так как работа в компании НПК Биотест действительно «достойна» описания — как антиреклама деловой этики и трудовых стандартов. Тут каждый сотрудник ежедневно становится свидетелем (и участником) уникального подхода к корпоративной культуре, при котором все написанные в Трудовом кодексе РБ права остаются лишь на бумаге.

Итак, основные «фишки» компании:

- Буллинг и оскорбления
Похоже, что профессионализм тут измеряется умением громко повысить голос на коллегу. В случае затишья всегда можно послушать саркастичные комментарии и насмешки руководства, которые тут считаются рабочей мотивацией. Забавно, конечно, если бы не вызывало таких тяжелых последствий. Некоторые сотрудники так "мотивируются", что им вызывают скорую прямо в офис.

- Перегрузки и нарушение ТК РБ
Трудовой кодекс? Не слышали в "НПК Биотест". Сотрудников тут эксплуатируют с таким усердием, что даже роботы были бы не прочь взять отпуск. Постоянные переработки, «плавающие» выходные и необходимость решать рабочие задачи практически круглосуточно. Звонки начальства вечером. Тут, видимо, решили, что эффективность растет вместе с нагрузкой, а не вместе с заботой о здоровье персонала.

- Психоэмоциональное давление
А это фирменный стиль! Умение довести человека до эмоционального пика — настоящее искусство, которое здесь освоили на 5+. Панические атаки и тревожные состояния сотрудников стали обычной частью жизни. Не зря в офисе уже не раз вызывали скорую. На собраниях коллеги сидят под действием различных групп препаратов, влияющих на нервы и волю.

- Блат и некомпетентность
И все это в компании, где на ключевых позициях царствует «непотизм» — приближенные к руководству сотрудники, чьи компетенции и навыки вряд ли могли бы пройти объективную проверку. О профессионализме, опыте и ответственности тут особо не задумываются — главное, видимо, иметь хорошее знакомство. Тогда твои функции раскинут на молчаливых, а ты сам будешь как блаженный перемещаться с улыбкой по офису с 25-й кружкой кофе, нихна не делая. в обнимку посещая уборную с зам. директора. По большой любви. Мы с Еленой ходим парой.))

И вишенка на торте:

На фоне этих стандартов компания выглядит скорее как место испытаний на прочность, чем как развитие карьеры. Все это, видимо, под лозунгом «сильнейшие выживают», забывая, что это не реалити-шоу, а рабочее место.

Необходимые меры головным офисом не приняты. Мы, сотрудники, считаем, что рабочая среда не должна напоминать сюжет для антиутопии. Верим, что права работников существуют не только в книгах, но и в реальной жизни. Но как, блин, можно назначить на должность директора - злого клоуна из фильма ужасов? Иррациональный психопат у руля, человек, чье настроение меняется быстрее погоды, и предугадать его реакции практически невозможно. Вместо продуктивной работы сотрудники теперь больше заняты тем, чтобы не попасть под горячую руку, пытаясь угадать его настроение и желания. Каждый рабочий день превращается в игру на выживание, где успех зависит не от навыков и профессионализма, а от умения подстраиваться под хаотичные требования руководителя.

У него есть свой бизнес, и почти каждый, кто с мозгами в компании, столкнулся с пользованием навыков этим директором-многостаночником в своих целях. Звонки вечерами и консультации, как развить агроусадьбу... Ну конечно, прикол, что со своей женой в офисе фарм. компании указанное лицо проводит собеседования официантов. Удивление вызывает назначение на должность человека с такой репутацией. Даже из открытых источников в интернет.

В дополнение к описанным ранее нарушениям трудовых прав сотрудников и корпоративной этики, считаем необходимым обратить ваше внимание на еще один важный аспект деятельности компании "НПК Биотест".

Судя по всему, компания занимается фиктивной деятельностью. Формально являясь собственностью латвийской компании Olainfarm, которая провела ребрендинг, став Olha. Этот шаг, как можно предположить, был предпринят с целью обойти санкционные ограничения и продолжить поставки препаратов через границу.

Стоит отметить, что ребрендинг сопровождается демонстрацией поддержки Украины, но на деле, по сути, прикрывает схемы для беспрепятственного продолжения бизнеса, несмотря на санкции. Вопрос двойной морали и прозрачности здесь не требует объяснений: публичная «поддержка» и фактическая деятельность идут вразрез друг с другом.

На предмет её истинной деятельности и соответствия законодательству также много вопросов, как и к прозрачности всех операций и соответствия заявленным целям.
#biotest #olainpharm #olpha #биотест #нпкбиотест