ОАО Доваторский - Это должны знать люди!

Это должны знать даже временно работающие (подробатывающие) несовершеннолетние дети, не только взрослые! В доваторском привыкли рассказывать сказки о том что денег нет, платить нечем и прочую чушню людям вешать на уши. По закону- в случае увольнения работника наниматель обязан выплатить ему все причитающиеся на день увольнения суммы. Рассмотрим, когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и какая ответственность грозит нанимателю за его задержку или осуществление выплат в неполном размере.
Сроки расчета
по общему правилу все неоспариваемые суммы, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, должны быть выплачены нанимателем не позднее дня увольнения.
Обратите внимание!
Днем увольнения считается последний день работы, т. Е. Последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем. Вместе с тем это не всегда последний рабочий день.
Поэтому в случае задержки окончательного расчета работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. А если произведена неполная выплата — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. Вместе с тем такое право возникает у работника только тогда, когда в указанных нарушениях есть вина нанимателя (умышленная или допущенная по неосторожности) . В противном случае взыскать с нанимателя средний заработок за задержку окончательного расчета или неполную его выплату у работника не получится. В частности, если причиной таких нарушений послужили действия самого работника (он не явился за расчетом, несмотря на уведомления нанимателя, и т. Д.) . Так же можно обратиться к прокурору.