Урарту моторс - Генеральный директор, она же со - владелица, абсолютно не умеет вести бизнес

Генеральный директор, она же со-владелица, абсолютно не умеет вести бизнес. За что с Урарту и было разорвано дилерское соглашение по легковому транспорту. Всё думала, что её "надурить" пытаются, что заговоры против нее кругом. В результате пришла к ожидаемому результату - "надурила" сама себя... К клиентам в этой компании относятся как к быдлу, к сотрудникам - как к расходному материалу. Таким людям нельзя заниматься серьезным бизнесом, в крайнем случае можно торговать морковкой на рынке и бомбить у метро на машине. Их больше занимает какая-то мышиная возня, приоритеты расставлены не на бизнес-процессы, а на то, кто во что одет, кто что сказал (да-да, даже в электронной почте сотрудников роются, потому, что "слышали", что кто-то что-то про них плохое сказал и какой отзыв написали в интернете), удивляются, почему сотрудники неохотно ходят в отпуск. А все просто! Отпускные платят не из расчета всей зарплаты, а из белой части, которая составляет меньшую часть. И людям очень невыгодно уходить в отпуск, потому что они теряют процентов 70% своей зарплаты. Так же исключительно из белой части идет оплата больничных и отчисление в Пенсионный фонд! Ни о каком ДМС и речи быть не может! Но при оформлении на работу руководство не считает нужным озвучить этот факт. Гораздо важнее, что так платится меньше налогов, а при случае эту премиальную часть можно срезать частично или не заплатить вовсе, если сотрудник вдруг стал неугоден. И не подкопаешься - в договоре-то ведь прописан только оклад!!! А неугодными сотрудники тут могут стать по многим причинам. Перечислю некоторые из них: просто надоел, заболел, у начальства плохое настроение, ну и если вдруг обнаружился отзыв в интернете, подобный этому ))) или в личной почте чего интересного нарыли у сотрудников ))) Больше-то ведь делать нечего! Еще одной причиной может стать то, что сыну директрисы вдруг показалось, что сотрудник не так посмотрел да и вообще какой-то не такой... Что же касается его самого, то это молодой человек, 25 лет, имеет два КУПЛЕННЫХ, очень дорогих высших образования, при этом не знает, с какой стороны читать свои дипломы. Элементарно не умеет пользоваться оргтехникой, совершенно не умеет общаться с людьми, считает, что имеет право хамить. При этом не может самостоятельно съездить в банк, поставить, где нужно, подписи, забрать необходимые документы и привезти их в офис - для этого постоянно названивает главному бухгалтеру, хотя перед этим был четко проинструктирован по всем пунктам (а вообще-то сам должен все это знать...) Вместо того, чтобы постепенно становиться грамотным управленцем, он целыми днями сидит в интернете, ищет замену ничего не подозревающим сотрудникам, добросовестно исполняющим свои обязанности, а на совещаниях откровенно скучает, отчего, бедняга, и вынужден играть в шахматы на телефоне. Зачем вникать в бизнес-процессы? Абсолютно безграмотен - не может построить предложение ни устной, ни в письменной речи. Знаки препинания и различные речевые обороты - а что это вообще такое?... Руководство полностью мысленно отстранено от всего происходящего в организации. Зачем пытаться вытащить контору из ямы? То, что в течение месяца уволилось порядка 20(!!!) человек и увольнения продолжаются - это ерунда! Других найдем (и так же потеряем в течение очень короткого промежутка времени). А то, что при смене сотрудников дела тормозятся - это неважно, главное, показать власть, то, что они могут по желанию левой ноги сделать все, что хотят. И то, что с Урарту расторгли дилерское соглашение по легковому транспорту - тоже пустяки! Зато начальство твердо знает, что вся беда идет от разговоров о них и бессовестной растраты ластиков и стикеров. Отношение к сотрудникам также можно понять из того, каким было поздравление с новым годом. Оно было разослано через секретаря по электронной почте(!!!) и плевать, что, например, у маляров или механиков компьютеров нет по определению. Зато там содержалось признание гендира в искренней любви ко всем сотрудникам. А потом были вызваны руководители отделов в кабинет, где им были вручены мешочки с конфетами, свечками и салфетками. Поздравить весь коллектив лично гендиру как-то не захотелось... хотя бы просто на словах. О подарках, думаю, даже не стоит и говорить. А на 23 февраля из 100 сотрудников-мужчин были отмечены подарками только те, для кого служба в армии была не просто срочной службой, а те, для кого армия в течение нескольких лет была работой. Что уж говорить о тех, кто по тем или иным причинам не служил вообще?...

И несмотря на все это и многое другое, что просто не влезет в отзыв, начальство очень обижается, что про них пишут такие отзывы. И что самое смешное, говорят, что гендир говорит, что "если я такая плохая, что ж вы свой-то бизнес не организуете?" Говорит это всем и постоянно. И тут непонятно, то ли она сотрудников за круглых идиотов держит (что скорее всего), либо сама... А дело в том, что бизнес этот был основан не ею, а ее бывшим мужем, а ей достался при разводе по суду! И все об этом знают. Поэтому очень смешно слышать от нее "заведите свой бизнес и рулите там". Приходится молчать и опускать глаза, чтобы не рассмеяться. Она же воспринимает это так, что "вывела на чистую воду" сотрудника, и ему теперь стыдно смотреть ей в глаза. Нет, не стыдно! Ни капельки! Просто воспитание не позволяет рассмеяться в лицо. Потому что она мало того, что этот бизнес сама не основала, так после того, как он перешел к ней, из процветающего и развивающегося превратился в загнивающий. Это знают все. А те, кто там работает, работают не потому, что там комфортно и хорошо. Просто у всех свои причины, кому ездить удобно, кому график подходит. Наибольшее количество "долгожителей" составляют работники цехов, т.к. напрямую с начальством сталкиваются только во время позорных поздравлений с 23 февраля. Но и в этом случае ей кажется, что раз люди по столько лет работают, значит, им тут хорошо. Что снова характеризует ее как человека, даже не пытающегося вникать в происходящее на собственном предприятии.
А коллектив в этой конторе хороший. Хотя начальству не нравится, что люди дружат. Им ближе принцип "разделяй и властвуй".

И еще один интересный факт. На этом сайте было опубликовано два отзыва об Урарту. Одним из них был предыдущий отзыв про Титаник. Так вот об отзыва были удалены! Видимо, руководство не поскупилось и проплатило их удаление. Хочется сказать, что в следующий раз, товарищи руководители, когда вы снова увидите отзывы решите их удалить, учтите, что они скопированы и будут размещаться снова и снова на самых различных сайтах. Так что чем платить за удаление неугодных вам отзывов, вы лучше сделайте вывод из всего написанного и не выбрасывайте деньги на ветер, а дайте сотрудникам хоть мизерную премию. Люди ведь не дураки, и зря говорить не будут.