Правовой супермаркет - Нарушение всего, что может быть нарушено

В организации нарушаются конституционные права граждан на "неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну" (п.1 ст.23 Конституции), на "тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений" (п.2 ст.23 Конституции), осуществляется "сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия" (ст.24)
- идет постоянная запись телефонных переговоров сотрудников, непрослушиваемых телефонов в организации нет, возможно, что сейчас записываются уже и разговоры в помещениях,
- все сообщения электронной почты читаются, любые пароли становятся достоянием руководства и не чистоплотных приближенных, использование личных банковских продуктов в офисе просто чревато, все что написано в компьютере становится известным руководству, достаточно один раз прочитать личную почту, чтобы потом ее читало еще излишне любопытное руководство.

Организация уклоняется от полной уплаты налогов с выплачиваемой заработной платы, оформляя трудовые договора с окладами в 3-5 раз меньшими, чем фактически выплачиваемые. В результате при увольнении работника по любому основанию ему может быть выплачена меньшая сумма, чем оговорена при найме.

При увольнении работника не производится компенсация неиспользованного отпуска.

Обещания кадрового роста и повышения оплаты труда не соблюдаются, причины претензий к работнику инспирируются или просто отказ в росте мотивируется невыполнением несусветных планов руководства по росту оборотов.

Премии, заработанные сотрудниками, задерживаются на несколько месяцев.

Работники отбираются по принципу удобства руководству. В организации есть лица, которые гадят, но при это находятся в фаворе у руководства.

Неугодных могут уволить в один день. Потом по приходе за расчетом (а его сразу не дадут точно) вспомнят, что не передавались дела, материальные ценности (кстати они никогда и не принимались по документам, но теперь это важно) - это и будет предлог для существенного удержания из расчета, поскольку доказать, что все осталось на месте работник уже не сможет.

Если вы знаете себе цену, то вас либо постараются прогнуть или попрощаются, на последок облапошив с расчетом или заставив вас ходить за ним до изнеможения.

Размер обещанной оплаты включает премию по итогам года, правда фактически ее никому не выдавали ни разу.

На работника будут валить работу пока он тащит, без повышения оплаты.

Кстати применяется интересная форма экономии - бухгалтерия увольняется в полном составе в ноябре-декабре, потом набирается заново в феврале и за свой оклад делает всю навалившуюся за это время работу.

Еще чаще практикуется выполнение квалифицированными работниками функций грузчиков, подсобных рабочих, вспомогательного персонала, сборщиков мебели и т.п. на чем руководство умудряется экономить. И естественно такое совместительство никак не компенсируется, поскольку работники занимаются чужой работой в едином порыве со жлобским руководством. Но что хозяин экономит понятно, а вот травматизм при выполнении непрофильной работы оплачивать кто будет ли - сомнительно.

Дурной привычкой руководства является проведение совещаний, отчетов на исходе рабочего дня. В результате работники уходят практически регулярно на полчаса-час позже положенного времени. Причем проявляя нетерпение, работник рискует задержаться еще дольше.

Предпочтение отдается иногородним работникам и работникам предпенсионного возраста, поскольку они лучше регулируются, спокойнее реагируют на обман и работают за меньшие деньги.

Принцип обслуживания клиентов простой - выжать из клиента все возможное.

Клиента заманивают, давая заведомо невыполнимые обещания. Уплата авансов обязательна и мотивирует клиента держаться за потраченные деньги, даже при неблагоприятном ходе взаимодействия.

Не выполнив обещания клиенту по процессам совсем или в срок, вину принято возлагать на клиента.
При этом, мотивируя проведением работы по часам, страницам и заседаниям, клиентские деньги считаются честно полученными.

Купив предприятие, вы рискуете получить его с юридическим адресом массовой регистрации или вообще по липовым документам. Арендодатель может даже не подозревать о предоставлении его адреса вашему предприятию.

Нечистоплотность руководства по отношению к работникам и клиентам переносится на козлов отпущения.