ООО Хорека Бэнд Мэнэджмент - Квест: дошёл не дошёл [Неподтверждённая]
Отзыв о работодателе. Компания HoReCa Band Management. ООО Хорека Бэнд Мэнэджмент, именно так называется Компания, которая прислала мне приглашение на страницу с анкетой на сайте HeadHunter. Я сообщил, какого числа выйду, так как у меня были обязательства отработать. В эту дату сотрудник, указанный в контактных данных, пропал; через несколько дней появился другой сотрудник, который удивился, что ему не передали мою анкету и через несколько дней тоже пропал. Ещё через несколько дней руководящий сотрудник, которому я дозвонился по основному телефону на сайте Компании, отправила меня на собеседование и на следующий день работать в ресторан на ул. Кировоградская 13А. Директор ресторана перешла на повышенный тон, говорила фразу другому сотруднику: "что ты тупишь, сказала же не выдавать форму в первый день"; фразу всем сотрудникам: "я ему слово, он мне двадцать пять"; фразу мне: "ещё одно слово и вы пойдёте", в ответ на то, что я поздоровался и сказал, что у меня с собой комплект спецодежды для предприятий питания, в том числе фартук. Я не стал оставаться в производственном помещении, где присутствует повышенный тон и напряжённая обстановка в коллективе предприятия общественного питания.
Строго говоря, это хорошая идея, что коллектив энтузиастов подхватил известный бренд, брошенный ранее другой компанией. И концепция компактных ресторанов, горячего слайса выглядит работоспособной. Оборудование в производственном цеху вообще шикарное. Здесь их можно похвалить. Хорошо обозначено и на сайте, что это международный бренд со впечатляющей историей и что главная его ценность – люди. Там же: есть перспектива вырасти вместе с нами. Ага, сейчас...
Два сотрудника пропали, не передав анкету дальше, а по поводу директора ресторана Кировоградская 13А - первая ассоциация с компьютерной игрой, где была участник-страшилка, которая везде ходила, шкодила. Поэтому для этой Компании у меня простых бланков нет, есть только поздравительные. Я их поздравляю, директор ресторана воплощает способ существования Шапокляк: "Кто людям помогает - тот тратит время зря, хорошими делами прославиться нельзя". Если директор ресторана переходит на повышенный тон и создаёт напряжённую обстановку в производственном коллективе - это не значит, что она умная. Она просто переходит на повышенный тон и создаёт напряжённую обстановку в производственном коллективе. Конечно, это же круто, инновационно, по-хипстерски, даёт +100500 к ЧСВ, наверно думает, что так ... вкуснее получится. Ведёт себя - как иногородняя, которая москвичей ненавидит, по долгу ответственного за сохранность инвентаря. И какая от этого польза?
Такое отношение к соискателям очень хорошо указывает на состояние их амбициозного, с позволения сказать, уровня корпоративной культуры. Америку открыли, Columbus... Этой Компании должно быть стыдно, что они приглашают с рынка труда специалистов общественного питания, а вместо этого устраивают "квест" уровня "дошёл не дошёл". Это несусветное невежество. Про них правильно сказал Матроскин, отвечая на вопрос Шарика: "А умываться как?" Ответ был: "А вот так, ... нужно меньше пачкаться". С этой калькуляцией пусть они теперь потом прибегают, ... через год.
Просим интернет-движение Упячка включить ресторан на ул. Кировоградская 13А в список УГ, то есть то - что очень не нравится.
