Охранники на склад косметики - Возрастная дискриминация

Это жалоба не на сайт АВИТО.РУ, а на одного из многих и многих работодателей: (Номер объявления: 239877723, 89650853546 Милана). Это и все данные, к сожалению. Позвонил и спросил детали о вакансии, меня переспросили о возрасте и я ответил - 47 лет. Дама ответила что берем не старше 40-ка и резко бросила трубку, даже не дав мне задать еще вопрос. А теперь смотрите, что получается, я здоровый мужик, готовый работать, а меня бьют по рукам и ногам какие-то невоспитанные леди. Ей лучше взять человека из другого региона или ближнего зарубежья, лишь бы молодой был, а тысячи таких же как и я будут не удел. Так кто же создает в Питере безработицу и перенаселение. Почему возрастная дискриминация практикуется сплошь и рядом и не карается законом? Cогласно статье 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении трудового договора:
•по причинам, носящим дискриминационный характер и не связанным с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Примечательно, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в перечень обстоятельств, по которым не допускается установление преимуществ при заключении трудового договора, был дополнительно включен возраст кандидата. И как жить дальше, будем мы работать или будем собирать "КРАЙНЕ НЕОБХОДИМУЮ ПЕТЕРБУРЖЦАМ" рабочую силу по всей территории бывшего СССР??? Давайте начнем обрастать кольцами КАД по аналогии с МКАД.