Ниисау - Просто ужас

Изначально компания радовала всем: новые интересные проекты, хорошие зарплаты. Рост. А потом началось. Админстиративный директор Дроголев А.Г. увлекается наукой эзотерикой. Каждого сотрудника просчитывает по дате рождения и "протрясает" маятником. Любит проводить личные беседы с каждым, долго и нудно рассказывая про свою жизнь и распрашивая работника про его личную жизнь вплоть до интимных подробностей (кто и с кем и как). Идею эзотерики активно продвигает в коллектив, пытается приобщить "избранных" к данному занятию. Тризирует всех вокруг своими бессмысленными бесконечными заданиями. Постоянно держит всех в эмоциональном напряжении. Ввел аккордную оплату труда (в IT-компании!!!), что позволяет прижимтаь сотрудников, "мотивировать". Повышает и понимжает сотрудников без разбора. Придумывает различные наказания и штрафы. Люди, работающие на руководящих позициях в компании очень быстро или уходят на должности ниже или уходят совсем и навсегда (что бывает чаще). Те, кто поддаются его зомбированию, работают с 8 до 22, не жалея при это ни самих себя, ни других. Из компании за май-июль ушло порядка 15 человек при общей численности (изначальной) около 40 человек. Не советую работать в этой компании никому. Обещают одно - получаешь другое.

После испытательного срока людям не повышают зарплату, объясняя это плохой работой. Заставляет всех сертифицироваться любыми способами по 1С. За год необходимо получить 8 профессионалов и 4 специалиста. Если ты руководитель - то и Руководителя. никого при этом не интересует, что задача не простая.

Кстати, увольняясь из это компании по собственному желанию можно легко получить статью в трудовую книжку, не говоря уже о "потере" заявлений от работников. что, согласитесь, попахивает судом.

Компания НИИСАУ использует вариант манипуляции вами с использованием понятия ?испытательный срок?. Здесь зарабатывают на разнице между заработной платой в период испытательного срока и после его окончания. Бывает, что эти величины различаются между собой довольно значительно.

А дальше, все просто. Нанимается человек на испытательный срок, обычно ? максимальный. И по его окончании, увольняется. Следом рекрутируется другой, и ситуация повторяется. Экономия на разнице в заработной плате остается в фирме.

Поэтому, когда устраиваетесь на работу, по возможности проверяйте репутацию фирмы, постарайтесь поговорить с другими работниками. И, наконец, относитесь осторожнее к фирмам, где разница в заработной плате во время и после испытательного срока различается довольно значительно. Будьте бдительны.