Фгуп "ведомственная охрана" - Подскажите, как лучше поступить

Помогите решить задачу. Моя сестра работала в данной организации с сентября 2011 года охранником. При устройстве, ей оформили срочный трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Договор заключен с 23.09.11 по 31.12.11. В январе, 11 числа этого года, сестра обратилась к врачу, где узнала о беременности сроком от 3х до 5 недель. И в этот же день пришло по почте уведомление от организации о том, что ей нужно приехать и забрать трудовую, так как трудовой договор с ней расторжен. Причину расторжения в уведомлении не указали. Сестра позвонила начальнику отдела, тот сказал, что договор расторгнут 31.12.11 и продливать не собираются. Почему решили уволить - это понятно, сестра во время испытательного срока часто выходила на больничный по уходу за ребенком и работодателя, естесственно, данная ситуация не устроила, и он в праве уволить сотрудника. Но. На 31 декабря сестра находилась на больничном. Об увольнении не извещали за 3 дня, дни, в которые она находилась на больничном, не перенесли, вернее, не продлилили испытательный срок (ведь и договор должен был быть продлен). И получается, что на момент расторжения договора, сестра уже была беременна.