BazMaster Studio - Василий Столейков

Приветствую, чтобы прояснить ситуацию, решил аргументированно описать возникшую ситуацию, как она есть.

С Василием работали почти год совместно, прежде чем вникать в его комментарии и "честные" отзывы рекомендую ознакомиться детальнее с отзывами бывших работодателей о нем (за прошлые года его деятельности, так как по его CV - он ни разу не задерживался больше полугода +- на рабочем месте):
- https://retwork.com/reviews/detail/?id=509422
- https://www.huzhe.net/business/bazmaster-studio/681136 - целых 4 отзыва от разных людей, а именно:
-- https://www.huzhe.net/bazmaster-studio/bazmaster-studio-razrabotchik-vasilij-stolejkov-pohishjaet-informaciju-s-vashih-sajtov-c708023
-- https://www.huzhe.net/bazmaster-studio/bazmaster-studio-moshennik-vasilij-stolejkov-c699525
-- https://www.huzhe.net/bazmaster-studio/bazstudiocom-bezotvetstvennij-veb-razrabotchik-c680661
-- https://www.huzhe.net/bazmaster-studio/bazstudiocom-obmanuli-ne-vipolnili-rabotu-i-ne-vernuli-dengi-c665702
- https://www.fl.ru/users/bazilio100lei
- поискав в интернете о нем информацию - я думаю вы получите достаточно много результатов.

Итак, когда вы ознакомились с его субъективным мнением выше и мнением других людей о нем, я могу высказать свое видение ситуации с приведением аргументов по всем форматам, которые представил Василий.

Мы работали в течение первых полугода исправно, где Василий стабильно получал свою з/п с премированием (в среднем это около 50% от отклада), так как он по просьбам был отзывчив и делал все как надо на тестовых и средних проектах, то есть человек реально старался и сдавал проекты. Иногда не вписывался в обозначенные Василием сроки проектов и объёма работ, но так как был испытательный период, вхождение человека в дела организации в течении полугода - вопросов к нему не было, за иключением поблажек, сдавал большую часть проектов как надо было компании, до тех пор пока не повысил ему з/п на 800$ (без учета премирования, выплат и стимулирования) и вместе с этим, когда дал реальную нагрузку на него по проектам, которую он заявлял, что вытянет, тогда начались проблемы с отработками.

У нас в компании заведено следующим образом: выдается на изучение таска(по методу agile с дроблением ТЗ на составные части/блоки для упрощения работы и итерационной сдачи) с желаемым временем, по которому выдаются спринты, которые ставятся под руководством лидов, где сам разработчик выставляет эстимейты + дается к этому сроку в среднем х1,5 и иные условности, которые приводятся при работе и найме новых специалистов и поднятия резервов.

Далее мы столкнулись со следующими проблемами:
- установленные сроки самим разработчиком стали нарушаться - при условии того, что Василий сам их утверждал и говорил, что это реально выполнить в данный промежуток времени, включая х1,5-3 – исходя из формата работы с данным специалистом.
- на данный момент у нас остался один незавершенный проект, который делался под руководством Василия. На момент его ухода их было больше, вне рамок условий, которые были утверждены. Что бы прояснить ситуацию - то, что Василий описывает в затягивании сроков из-за объёмов работы- это его полная ответственность, так как эти сроки были выставлены данным специалистом, который просит 2000$+ за свои услуги, при условии того, что он работал в коллаборации с другими специалистами. На момент его ухода были проекты, которые были с просроком в 6 месяцев и где пришлось решать мне вопрос самостоятельно, что бы успешно закрыть проект с заказчиками, при условии того, что проекты уже были с минусовой рентабельностью и с колоссальным просроком, где в момент работы Василий постоянно «кормил» завтраками и что будет скоро все готово от и до, но когда дело доходило до проверок - все было печально, где требовалось снова тратить время, которое оплачивается, для доработок. При этом всем я всегда защищаю своих специалистов и тут мне приходилось выгораживать Василия, постоянно - даже когда ему ужали.
- Василий работал первое время на доверии без таймтрекера, в итоге, когда мы поставили трекинг времени, то в месяц у нас выходило от 100 до 140 часов работы, стоит отметить, что отчеты по его работе сохранены и я могу прислать примеры для изучения при необходимом запросе. Также Василий утверждает, что трекер резал ему время каждую минуту - вы можете самостоятельно проверить, как работает screenshotmonitor.com — это аналог по которому работает Upwork в течение долгого времени.
- помимо установленного формата работ, я больше, чем уверен, что Василий работал на стороне и при этом оттягивал работу, так как в общей сложности было около 3 проваленных проектов со стороны Василия – которые были оплачены ему лично, но не принесли денег в компанию, не говоря про описанную информацию ранее.
- Василий получил отпуск, на месяц, который сам запрашивал и его отпустили в условиях, когда были просроченные проекты и далее был уговор, когда он вернется, - доделает проекты, которые довел до такого состояния и дальше мы разойдемся, но этого также не было сделано, так как человек бежит из всех мест, где появляются для него проблемы - поэтому будьте внимательны при изучении его CV и всегда уточняйте информацию у бывших нанимателей, так как Василий стремится работать на ЕС, но и там не получается. Несмотря на все это - я его отпустил, и мы минимизировали оплату для него и согласовали, что я не буду тянуть его по договору, так как Василий даже не смог приехать в командировку для подписания договора и диктовал свои условия, вне рамок соглашения. При данном формате было условие - что я сам решу все вопросы и далее мы оплатим часть работ, без компенсации с его стороны за проваленные проекты и то, что он сделал.
- Василий полезен на мелких проектах и по началу своей деятельности, но так как он достаточно много времени тратит на изучение новых технологий и при этом не ставит в известность руководство – это проблемно из-за того, что рабочее время в рамках проектах не окупается, то есть идет оплата по полной ставке за обучение человека, который берет задачу и не ставит в известность, что он не знает эти технологии. Это было бы проще в формате обучение на курсах данного специалиста, чем платить за реальную работу в формате обучения, - что не рентабельно и не ликвидно для организации.
- Василий постоянно выступал как жертва, что мол попал в больницу, с близкими проблемы или что-то подобное, - к этому относились с пониманием, отпускали и не спрашивали за то, что он теряется неожиданно – даже когда он не ставил в известность, но потом его ловили на том, что он делал тестовые задания другим компаниям или занимался заработком на стороне. Подобные отзывы были и пару лет назад о нем – обратите внимание.
- Василий, живет в каком-то своем мире и не принимает действительность, думая, что все ему должны и что он может себя так вести, якобы как "честный" человек, хотя из-за него были понесены серьёзные убытки, подведены клиенты по времени (но ситуация была разрешена в лучшую сторону без участия Василия) и где я самостоятельно решал все вопросы, которые были организованы из-за того, что мы доверились этому исполнителю. И именно поэтому он задерживается у работодателей не больше чем на пол года - пока снова не накосячит и когда поймут, какой он человек - происходит всегда одно и тоже, - поиск и смена работы.
- насчет мошенничества - Василия никто не обкрадывал, когда он делал работу, когда справлялся в установленные собой сроки - получал деньги, а когда начал жестко на полгода сдвигать сдачи работ - устроил проблемы всем и он это понимает сам, но все равно получал деньги в таких условиях, включая отпуск - даже при условии того, что горели сроки и проекты. И работая больше 10 лет с другими специалистами - я впервые столкнулся с такими ребятами как Василий - так как до этого никаких проблем не было. Также стоит обратить внимание, что после лояльного отношения, всех наших условностей и того, что делалось по отношению к нему – ведет себя таким образом.
- насчет человека "слова" - он сбежал как обычно, как и поступал со всеми бывшими работодателями, также с другими людьми на аутсорсе за несколько лет "до" данной ситуации, где обещал доделать работу и при этом получал оплату еще за несколько месяцев, без задержек, включая отпуск, но не сдержал слова, «переобулся» и оставил полугодовалые проекты на руководстве, где пришлось в одного «педалить» и разруливать все совокупные проблемы, так что про человека слова - забудьте, он совсем другой человек.
- у нас есть договор и соглашение по коммерческой тайне также - так что дополнительно будут приняты меры, когда будет разрешены текущие вопросы, которые сложились на данный момент.
- отмечу, что Василий любит играть в жертву и снимать с себя всю ответственность, это стало ясно исходя из формата и аспекта работы с ним на постоянной основе. По факту: если бы он работал также как и первые полгода после - то проблем не было бы, но не хватает у человека запала и стабильности, где далее образуются "ямы" и все вокруг «виноваты», кроме самого Василия, ведь он же работал сутками и так «старался», а для трезвой оценки не смог дать внятные комментарии, сказать, что не осилит задачу и что не стоит над ней работать, когда ему были выданы профильные проекты под его стек и его любую платформу ModX.
- отзыв по необходимости будет добавляться и расширяться, либо удален - по решению вопроса с самим исполнителем.
- насчет подписания договора удаленно, это нереально, так как ЭП по 63 ФЗ РФ имеет свое собственное шифрование и расходится со стандартом eIDAS. В том числе Василия не смущало это по факту подписания, когда мы договорились, что он прилетит за счет фирмы и все документы сможет забрать.
- Василий не боится отзывов, так как это в его практике не первый десяток.
- З/П Василию выплачивалась стабильно, по банковским переводам и договору это видно, он в курсе этой ситуации целиком.
- стоит отметить, что стандарт рабочего времени это 8 часов + 1 час на обед и прочее, в том числе по трекеру с задержкой в 5 минут – можно успеть сделать все, что необходимо на личные нужды.
- Василий пишет про отработку в 15 часов в сутки из-за ситуации, когда сам не смог оценить свои силы и самостоятельно изучал все дополнительные технологии, если сравнивать с другими организациями – за это еще и штрафуют, вплоть до увольнения, но в нашей ситуации, Василии не получил ни одного штрафа. Это по факту показывало сдвиг сроков и получалась оплата за его обучение без ведома руководства постфактум, при этом «кормя завтраками», когда он все-равно получал ее до определенной ситуации.
- насчет текучки, когда работал Василий – у нас было 5 специалистов, которые работали совместно с ним, при этом они работали совместно длительное время. Также не было ситуации, что каждую неделю менялся сотрудник, так как нереально сдать проект с исполнителем в этот промежуток времени – поэтому никакой текучки не было за все время его работы.
- если разработчик заявляет в CV конкретные технологии – то он и берет ответственность за выполнение проектов на этих технологиях соответствуя своему уровню компетенции при изучении задач, включая уровень з/п, но с Василием случилось так: хочется денег, но не хочется нести ответственности, в том числе при условии увеличения эстимейтов в 1,5-2 раза.

ПС: убедительная просьба, при изучении отзывов, стараться изучать тонкости, так как работа идет с большим числом людей и всегда есть моменты, которые могут быть трактованы как удобно «якобы потерпевшей» стороне.