Автокей - Очень не советую с ними связываться

Людям, планирующим поступить на работу в одно из малых предприятий "Ассоциации координации предпринимательской деятельности "Автокей", необходимо себе четко представлять следующее:1. Ассоциация "Автокей" делится на большое количество ООО, ТОО и т.д. с разными юридическими адресами, но фактически работающими на одной и той-же производственной базе. При этом на сотрудник принимается на работу в конкретное ООО по трудовому соглашению с фиксированным окладом (составляющим фактически примерно одну четвертую его заработной платы). Этот оклад, как правило, перечисляется на пластиковую карточку. Остальные денежные средства передаются ему в конверте (т.е черным налом). Система оплаты на эту вторую часть при этом никаким образом не фиксируется ни в одном документе, а поэтому может быть легко изменена по воле руководства Ассоциации.2. Для чего я сообщил эту информацию - поясняю: при увольнении директора техцентра "Котляковский" по собственному желанию произошел прецендент, заставивший как минимум насторожиться практически всех работников техцентра. Суть заключается как раз в выплате второй ("черной") части заработной платы. Естественно, покольку эта часть -"черная", то и существуют только ознакомительные ведомости ее выдачи (т.е., как правило, без подписи получившего). Так вот: уволивиший директор выдал конверты с деньгами согласно присланной руководством Автокея раздаточной ведомости. После его увольнения новому директору "сверху" были предоставлены ведомости получения з/платы сотрудниками техцентра за предыдущий период, в которых по ряду сотрудников денежные суммы значились, мягко говоря, несколько выше, чем в оригиналах. Вскрылось это случайно, при сравнении ксерокопий оригиналов с новыми ведомостями. Таким образом, налицо желание руководства свалить на предыдущего работника какие-то недочеты (а может быть и махинации) в финансовой деятельности ассоциации. Поэтому, устаиваясь на работу в систему ассоциации "Автокей" нужно быть особенно внимательным, не доверяя никаким заверениям и обещаниям при устройстве на работу; требовать документального оформления всех договоренностей (дабы в последствии не оказаться в дураках).