Приемная губернатора Кемеровской области Тулеев Аман Гумирович - Ооо "домашние деньги" нарушение тз

Губернатору Кемеровской области А. Г. Тулееву
Руководителю Следственного Управления
Следственного комитета РФ по Кемеровской области Калинкину С. Н.
Прокурору Заводского района г. Кемерово Артемьеву В. С.
Руководителю Государственной Инспекции Труда в Кемеровской области
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, Гильдеев Вячеслав Минсарович ( прож. по адресу г. Кемерово ул. Ворошилова 4»Б» кв. 7), сообщаю, что за время работы в ООО "Домашние деньги" (Общество с ограниченной ответственность, г. Кемерово, ул. Тухачевского 58, оф. 303) в должности Начальника собственной экономической безопасности по трудовому договору от 03.10.2013 г., были выявлены следующие факты нарушения трудовой деятельности, а также гражданских взаимоотношений:

1. 04.03.2014 года, мною, как ветераном боевых действий, было направлено заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ, военнослужащим-ветеранам боевых действий, указанных в ФЗ «О ветеранах», предоставляется отпуск, продолжительностью 15 суток. В предоставлении отпуска было отказано без предоставления письменных пояснений, а также было отказано в отпуске без содержания на 35 суток.

2. Нарушение п.п. 2.2 трудового договора
- Работодатель обязан обеспечить на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям законодательства, необходимые для эффективного исполнения должностных обязанностей и других обязательств, определенных трудовым договором, должностной инструкцией Работника (отсутствие полноценного рабочего места - столы, стулья, компьютеры, телефонные аппараты, принтер, сканеры и т.д., отсутствие доступа к программному обеспечению, блокировка удаленной учетной рабочей записи, не корректная работа и сбои в работе программного обеспечения, отсутствие доступа к информационным данным сотрудникам Компании и т.д., отсутствие охраны и тревожных кнопок, не соблюдение нормативов условий труда и т.д.);
- Работодатель обязан оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами и нормами охраны труда и техники безопасности (отсутствие плана эвакуации в случаи пожара и др. чрезвычайных ситуаций, отсутствие огнетушителей и др. средств, отсутствие, не соблюдение требований ознакомления сотрудниками техники безопасности, отсутствие охраны);
- Работодатель обязан выплачивать Работнику должностной оклад и осуществить иные выплаты, установленные локальными нормативными актами Общества, в порядке и в сроки, установленные трудовым договором (нарушение сроков оплаты заработной платы и других выплат сотрудникам),
- Работодатель обязан выполнять иные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Нарушение п.п. 2.3 трудового договора
- Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, в т.ч. распределение средств в рамках бюджета, определение штатной численности кандидатур на вакантные места, принятие решения об обучении подчиненного персонала (отсутствие обучения у сотрудников, повышение квалификации с целью эффективного выполнения функциональных обязанностей);
- Работник имеет право на рабочее место соответствующее условиям, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда и локальными нормативными актами Компании,
- Работник имеет право на своевременную выплату должностного оклада и других выплат, установленные локальными нормативными актами Общества;
- Работник имеет право на переподготовку, профессиональную подготовку и повышение своей квалификации;
- Работник имеет право на изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях предусмотренных трудовым законодательство Российской Федерации, иными федеральными законами;

4. Нарушение п.п. 3 трудового договора
- выведение сотрудников в выходные и праздничные дни;
- отсутствие дополнительных оплат и льгот за выведение сотрудников сверхнормы рабочего времени;

5. Нарушение п.п. 5.3 трудового договора
- Работодатель несет ответственность материальную и иную согласно действующему законодательству РФ в случае увольнения сотрудника без законного основания или с нарушением установленного порядка.

А также были выявлены и зафиксированы следующие нарушения:
- использование служебного положения в целях давления на сотрудников,
- несогласованный выход в выходные и праздничные дни, определенные законодательством,
- давление на сотрудников со стороны руководителей с целью увольнения из ООО «Домашние деньги» либо по собственному желанию, либо по отрицательным мотивам.

На основании выше перечисленных прошу Вас провести проверку, с целью подтверждения и выявления дополнительных фактов нарушений и предпринять соответствуюшие меры.
Приложение:
1. Трудовой договор № 942-ТД от 03.10.2013 г.
2. Удостоверение ветерана боевых действий БК № 0308809.
3. Заявление на отпуск - 2 экз.

18 марта 2014 года Гильдеев В.М.